Jam Bekerja pendek, fleksibel, dan banyak liburan, tapi 4 Negara Justru Itu Bisa Sukses

October 29, 2019 | By Jaman Salam | Filed in: Jam.

Masih ingat kasus bunuh diri karyawan Dentsu dipaksa bekerja 105 jam di atasnya? jam kerja yang panjang ditambah dengan beban kerja yang gila-gilaan, membuat karyawan Jepang memiliki kecenderungan untuk stres yang tinggi banyak yang memilih untuk mengakhiri hidup mereka. Di mana karyawan tidak stres ketika bekerja terus-menerus? Bahkan jika sektor industri pertama Jepang telah memulai debutnya, keberhasilan itu tidak dapat dipertahankan selama sistem bekerja seperti orang gila.

Sistem yang disebabkan oleh kasus lebih tinggi dari karoshi, kematian akibat stres kerja dari tahun ke tahun, itu jelas perlu diubah. Jadi pemerintah Jepang mulai mempromosikan pemotongan jam kerja, menyontoh negara-negara lain yang harus pertama membuktikan bahwa jam kerja yang sebenarnya tidak berbanding lurus dengan produktivitas.

Jam Bekerja pendek, fleksibel, dan banyak liburan, tapi 4 Negara Justru Itu Bisa Sukses - source hipwee.com

Jam Bekerja pendek, fleksibel, dan banyak liburan, tapi 4 Negara Justru Itu Bisa Sukses – source hipwee.com

Jam Bekerja pendek, fleksibel, dan banyak liburan, tapi 4 Negara Justru Itu Bisa Sukses

Belanda dan Jerman telah menjadi contoh nyata. Bagaimana jam kerja dan beban kerja yang tidak muluk-muluk, itu adalah buah manis bagi perusahaan

Belanda dan Jerman menerapkan aturan keseimbangan kehidupan kerja dalam sistem kerja perusahaan di sana. Jam kerja di Belanda dan Jerman bahkan tidak menyentuh angka 40 jam per minggu. Oh ya, kedua negara juga memiliki banyak liburan dan dibayar jatah liburan tablet. Tapi bukannya menurunnya produktivitas, angka dan statistik produktivitas di negara-negara ini justru termasuk yang tertinggi di dunia. Lihat saja kondisi baik ketika banyak negara diguncang masalah ekonomi. Seolah-olah gejolak ekonomi dunia tidak mempengaruhi salah satu dari dua negara.

Pun demikian dengan Swedia. Meskipun taruhannya tinggi, percobaan enam jam mereka membawa hasil yang nyata

Pada 2015 lalu, Swedia mengejutkan dunia dengan berita utama tentang pengurangan jam kerja. risiko utama yang dihadapi Swedia ketika negara sedang bereksperimen dengan jam kerja karyawan dipotong untuk 6 jam per hari. Namun, risiko menjadi kenyataan akhirnya kalah dengan dampak positif yang dihasilkan. Bahkan setelah 6 jam percobaan dilakukan, jumlah stres dan menuntut karyawan untuk menurun. Sementara itu, jika Anda berbicara produktivitas, karyawan dengan 6 jam kerja di Swedia memiliki angka produktivitas yang lebih tinggi.

Menerapkan fleksibel sistem jam kerja seperti yang dilakukan perusahaan di Inggris juga bisa menjadi pilihan …

Tren di Inggris sedikit berbeda dengan yang diterapkan di Jerman, Belanda, Swedia, apalagi Jepang. Jika di negara-negara jam kerja yang ditentukan oleh peraturan perusahaan, perusahaan di Inggris benar-benar melaksanakan jam kerja yang fleksibel karena dianggap lebih menguntungkan bagi perusahaan dan karyawan. Dengan jam kerja yang fleksibel, karyawan akan menghindari stres. Akibatnya, produktivitas akan meningkat. Di era modern seperti sekarang ini, kebanyakan orang sebenarnya lebih suka jam kerja yang fleksibel daripada gaji yang tinggi.

“Semakin lama Anda bekerja, semakin banyak produk yang dihasilkan” teori lama. Teorinya adalah usang dan harus mulai ditinggalkan

Asumsi bahwa pekerjaan lagi, produktivitas juga lebih tinggi mungkin berlaku untuk generasi kakek-nenek kita. Tapi untuk generasi sekarang, banyak jam kerja hanya akan menyebabkan stres yang berkepanjangan. Sudah banyak bukti. Karena jam dan beban kerja yang berat, jumlah stres karyawan telah meningkat setiap tahun. Dengan keberhasilan terbukti dari sistem jam kerja kecil yang diterapkan beberapa negara-negara ini, asumsi tampaknya jam kerja berbanding lurus dengan produktivitas yang tinggi akan diganti.

Dengan fakta-fakta ini, tidak lagi slogan “kerja keras” diganti dengan “bekerja secara efisien”. Nah generasi sekarang ‘ingin menjadi hak asasi manusia lebih bebas daripada robot bekerja begitu kaku dan peraturan secara ketat diatur.


Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *